Cualquier grupo es como un ser vivo: nace y se desarrolla hasta llegar a la madurez. Está siempre en continua evolución.
Tienen diferentes características, propiedades, etc y estan en un constante cambio, y en el momento que nacemos ya pertenecemos a un grupo: nuestra familia, y así sucesivamente.
Roles
El rol es la función que cada uno desempeña en un grupo y que los demás esperan de él. Por ejemplo:
Familia:
- Padre
- Madre
- Hijo Mayor
- Hijo menor
- etc.
Escuela:
- Profesor
- Alumnos
Tipos de roles:
El iniciador contribuyente. Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de información. Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas en términos de su adecuación a los hechos, para obtener información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute
El informante. Ofrece hechos de generalizaciones “autorizadas”, o relaciona en forma adecuada su propia experiencia con el problema del grupo.
El estimulador. Expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista
El conciliador. Intenta conciliar desacuerdos; mitiga la tensión en situaciones de conflicto.
El transigente. Opera flexiblemente desde dentro de un conflicto en el que su idea u oposición está involucrada.
El agresor. Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo, burlándose agresivamente, etc.
El obstructor. Tiende a ser negativo, tercamente resistente.
El buscador de reconocimiento. Trabaja de diferentes maneras, ya sea vanagloriándose o exhibiéndose para llamar la atención.
Liderazgo:
Liderazgo es la capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito; y la facultad de persuadir a otros de cumplirlos, a pesar de todas las dificultades que se le presenten, incluso la muerte.
Diferencias entre jefe y líder:
- El jefe ordena; el líder sirve
- El jefe existe por autoridad; el líder tiene buena voluntad
- El jefe inspira miedo; el líder inspira confianza.
El líder se define como una persona que es el centro de las conductas grupales; también en otro sentido, es capaz de guiar al grupo hacia sus metas.
IDENTIDAD, COHESIÓN Y OBJETIVOS DE GRUPO.
Hay diversas expectativas que se acarrean al unirse a un grupo, como sería obtener prestigio mediante la filiación, hacer amigos, la necesidad de sentir aceptación por otras personas, el deseo de recibir o de dar ayuda, entre otros. Son motivaciones que le dan una estructura, y consecuentemente determinan características específicas de grupo.
Redes de comunicación
En los procesos sociales, las redes se constituyen a partir del flujo de información que circula entre sus miembros, y de la interacción comunicativa existente
La comunicación es la base de toda interacción humana y del funcionamiento de todo grupo. La misma existencia del grupo depende de la comunicación, del intercambio de información y de la transmisión de significados.
Los miembros interactúan a través de la comunicación, y la comunicación efectiva es un prerrequisito para cualquier aspecto del funcionamiento del grupo.
La comunicación no es simplemente una herramienta que usan los miembros del grupo; es mejor ver a los grupos como un fenómeno que emerge de la comunicación. Conclusión:
En los grupos se producen múltiples fenómenos, están condicionados por la manera como el grupo vive los diferentes roles, debido a los tipos de liderazgo que se presentan, por la lucha que se manifiesta por el poder, por la capacidad de cooperación, ero sobre todo, por su comunicación intragrupal.
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